1. ムードメーカーとは何か——学術的定義

「ムードメーカー」を、本診断では以下の学術概念の複合として定義しています：

ムードメーカー ＝ 特性ポジティブ感情 × 感情伝染力 × 関係性エネルギー創出力

これは現代の組織心理学における Positive Organizational Scholarship（POS）の中核的な発見と整合します。つまり「ムードメーカー」とは「明るい性格の人」ではなく、「他者のエネルギー水準を引き上げる人」である、というのが本診断の出発点です。

• Barsade, S. G. (2002). The ripple effect: Emotional contagion and its influence on group behavior. Administrative Science Quarterly, 47(4), 644–675.
• Owens et al. (2016). Relational energy at work. Journal of Applied Psychology, 101(1), 35–49.

2. 採用している3つの理論的フレーム

本診断は、世界の組織心理学・パーソナリティ心理学で確立された3つの理論を Singerly の現場知（あさげの会で2,300社・3,200名との対話）と接続して構築されています。

1. ビッグファイブ理論（Big Five / OCEAN）
   人のパーソナリティを5因子（開放性・誠実性・外向性・協調性・神経症傾向）で捉える、心理学で最も実証研究の多いフレームワーク。6タイプの主軸となる理論。
2. Positive Organizational Scholarship（POS）
   ミシガン大学を中心に発展した、組織の「ポジティブな例外的成果」を研究する学問領域。Cameron（2012）の Positive Leadership が代表書。「ムードメーカーが組織に与える影響」を測る理論基盤。
3. サーバント・リーダーシップ理論（Greenleaf, 1977）
   「他者に仕えることから始まるリーダーシップ」という概念。日本語の「おもてなし」と概念的に深く重なる。おもてなし指数の理論的根拠。

3. 50問の質問項目はどう設計されたか

本診断の50問は、以下の確立された学術尺度を参照しながら設計されています：

• BFI-2（Soto & John, 2017）── ビッグファイブの最新版尺度
• Need for Cognition Scale（Cacioppo & Petty, 1982）── 認知欲求
• IRI: Interpersonal Reactivity Index（Davis, 1983）── 共感性4因子尺度
• MLQ: Multifactor Leadership Questionnaire（Bass & Avolio, 1995）── 変革型リーダーシップ
• Grit Scale（Duckworth et al., 2007）── やり抜く力

各タイプ7問（6タイプ×7問＝42問）· おもてなし指数8問、計50問の構成。逆転項目（reverse-keyed item）を適宜配置し、社会的望ましさバイアスの影響を抑える設計です。

4. スコアの算出ロジック

1. 各質問への回答（1〜5の5件法）を取得
2. 逆転項目は値を反転（6 − v）
3. タイプごとに3問の平均値を算出
4. 0〜100に正規化：score = ((avg − 1) / 4) × 100

将来的には、データ蓄積後（N≥300）に確認的因子分析（CFA）を実施し、項目の因子負荷量に基づく重み付けスコアリングに移行予定です。

5. 引用文献 TOP 5

1. Barsade, S. G. (2002). The ripple effect: Emotional contagion and its influence on group behavior. Administrative Science Quarterly, 47(4), 644–675.
2. Cameron, K. S. (2012). Positive Leadership: Strategies for Extraordinary Performance (2nd ed.). Berrett-Koehler.
3. Fredrickson, B. L. (2001). The role of positive emotions in positive psychology. American Psychologist, 56(3), 218–226.
4. Greenleaf, R. K. (1977). Servant Leadership. Paulist Press.
5. Owens, B. P., Baker, W. E., Sumpter, D. M., & Cameron, K. S. (2016). Relational energy at work. Journal of Applied Psychology, 101(1), 35–49.

全文献リスト（30本以上）は研究背景ページで公開予定です。